Top 5 lí do ứng tuyển bạn nên nói với nhà tuyển dụng
Phunuduongthoi.vn – Lí do ứng tuyển là câu hỏi mà hầu hết nhà tuyển dụng đều quan tâm. Bạn có thể trả lời mong muốn cơ hội công việc này với một số lí do cá nhân riêng, nhưng để tạo ấn tượng và ghi điểm trong vòng phỏng vấn thì cần đưa ra các lí do liên quan nhất đến công việc. Dưới đây là một số gợi ý bạn có thể tham khảo.
Bạn có chuyên môn vững vàng
Bất kì một công việc nào trong các link tuyển dụng, doanh nghiệp cũng đánh giá và lựa chọn dựa trên tiêu chí chuyên môn. Nếu bạn đang ứng tuyển công việc đúng với chuyên môn của mình thì đây là một lợi thế. Đừng ngần ngại chia sẻ bạn có chuyên môn vững vàng, hoàn toàn thích hợp với yêu cầu công việc này và bạn mong muốn được phát triển chuyên môn sâu hơn. Nhà tuyển dụng chắc chắn sẽ yên tâm hơn khi chọn bạn vào vị trí ứng viên tiềm năng. Lí do ứng tuyển này cũng được nhiều người lựa chọn đầu tiên khi trả lời câu hỏi vì đây là điều hiển nhiên khi tìm việc.
Bạn có các kĩ năng và thế mạnh phù hợp
Bên cạnh chuyên môn là yếu tố quan trọng đầu tiên khi tìm việc thì các kỹ năng và thế mạnh cũng đóng vai trò quan trọng không kém đối với vị trí công việc bạn ứng tuyển. Khi bạn chia sẻ lí do này, bạn đang thể hiện sự khao khát được làm việc và dùng giá trị riêng của bản thân đóng góp cho giá trị chung của công ty.
Ngoài ra, hầu hết mọi người khi chọn công việc đều mong muốn mình được phát huy năng lực để thành công. Lí do bạn đưa ra như trên giúp nhà tuyển dụng thấy rằng bạn không chỉ mong muốn lợi ích riêng mà còn nỗ lực để đóng góp cho tập thể.
Yêu thích môi trường làm việc/ văn hóa công ty
Với lí do này bạn cần có thời gian theo dõi và cập nhật đơn vị mình ứng tuyển để tìm hiểu về môi trường làm việc cũng như văn hóa doanh nghiệp của họ.
Khi thực sự hiểu sâu, bạn có thể chia sẻ với nhà tuyển dụng. Có thể bạn ấn tượng một đặc điểm nào đó của công ty như sản phẩm, dịch vụ, dự án, môi trường làm việc hoặc đặc trưng văn hóa doanh nghiệp này… Bạn mong muốn mình có thể trở thành một phần ở đây.
Khi bạn biết cách đề cập lí do ứng tuyển là yêu thích môi trường làm việc hay văn hóa công ty một cách thuyết phục, chắc chắn nhà tuyển dụng sẽ cảm thấy bạn đã tìm hiểu kỹ càng và đánh giá tốt về doanh nghiệp của họ. Đây cũng là một trong những cách tạo thiện cảm tốt với nhà tuyển dụng của ứng viên.
Bạn yên tâm cống hiến vì biết chế độ phúc lợi ở công ty rất tốt
Mức lương và chế độ phúc lợi là lí do cực kì nhạy cảm mà phần lớn ứng viên sẽ tránh nhắc đến khi trả lời phỏng vấn. Tuy nhiên, thực tế là hầu hết mọi người ứng tuyển công việc vì mức lương đúng như kì vọng. Như vậy bạn có thể chia sẻ về lí do này nhưng nên nói đến một cách tinh tế và khéo léo để nhà tuyển dụng không cho rằng bạn muốn làm việc chỉ vì mức lương.
Chẳng hạn bạn có thể đề cập như, bạn yên tâm làm việc và cống hiến cho công ty vì biết mức lương và chế độ phúc lợi ở đây rất tốt. Hoặc bạn nhận thấy mức lương công ty đưa ra phù hợp với kì vọng, tạo được sự cạnh tranh, thúc đẩy sự nỗ lực không ngừng của nhân viên để đạt được và bạn cũng sẵn sàng thử thách này như một cách khám phá thêm giới hạn của bản thân.
Tất nhiên, không có đơn vị nào đưa ra “việc nhẹ lương cao” cho nhân viên. Để có được mức lương như ý, mỗi người sẽ đóng góp cho công ty giá trị lớn hơn hoặc tương xứng. Do đó nếu bạn tự tin vào bản thân mình và nhận thấy lí do mức lương thu hút bạn ứng tuyển thì có thể đề cập một cách rõ ràng, thuyết phục nhà tuyển dụng trong vòng phỏng vấn.
Nói về một sở thích hoặc đam mê cá nhân với công việc
Bên cạnh các lí do về chuyên môn, về mong muốn phát triển bản thân và cống hiến, yêu thích môi trường làm việc, mức lương… như đã nêu ở trên, bạn có thể chia sẻ mình có sở thích, đam mê với công việc.
Nếu như công việc bạn tìm kiếm lại là việc trái ngành thì bày tỏ tình yêu với công việc dựa trên đam mê, sở thích nên là lí do bạn cần chia sẻ với nhà tuyển dụng. Bởi vì nếu được làm công việc mình thực sự thấy thú vị thì sẽ dễ dàng để gắn bó và có hứng khởi hơn, có động lực để cố gắng. Bạn đừng ngần ngại thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy năng lượng tích cực từ bạn khi nói về công việc.
Nhà tuyển dụng đưa ra câu hỏi về lí do ứng tuyển để xem xét bạn có phù hợp với công việc này không. Hơn thế họ còn muốn biết bạn đã tìm hiểu rõ công việc và công ty trước khi ứng tuyển hay chưa. Khi đang trong vòng phỏng vấn, bạn không nên “quá thẳng thắn” và cũng không nên vòng vo không đúng trọng tâm câu hỏi. Chia sẻ một cách tinh tế và khéo léo lựa chọn lí do phù hợp nhất với bản thân, với công việc giúp bạn dễ tạo được ấn tượng tốt hơn với nhà tuyển dụng.
Đặng Hảo
Xem thêm